成都侦探取证调查：成都近60%应届大学毕业生留在成都就业创业文字| 四川经济网冷丁曾伟谦记者李阳作为新一线城市，成都从政策出台到生态人才培养都取得了显著成效。 越来越多的毕业生把成都作为职业生涯的首选。5月18日，记者从国家统计局成都调查组获悉，对成都市人力资源和社会保障部门及14所高校的2521名应届大学毕业生的调查结果显示成都近60%应届大学毕业生留在成都就业创业，近60%的人毕业生选择留在成都就业创业。

但值得注意的是，仍有近50%的毕业生不了解成都的人才新政策。 国家统计局成都调查组建议成都个人信息调查公司，要加强宣传，让政策惠及更多人才。

59.7%的毕业生选择留在成都就业创业

从毕业生就业意向来看，59.7%的毕业生选择留在成都就业/创业。 只有8.2%的毕业生选择到北上广深等发达城市工作/创业。

记者注意到，成都调查毕业生中，男性占36.6%，女性占63.4%； 本专科生、本科生、硕士生、博士生及以上比例分别为45.3%、40.5%、14.2%； 排名前三位的专业分别是工程（24.2%）、管理学（19.2%）和经济学（10.3%）。

“宜居”是留蓉最重要因素

调查发现，“宜居城市”是人们留在蓉的主要原因。

宜居是成都的一大优势。 成都毕业生中，63.0%的人认为成都是一座宜居城市。 因为他们喜欢这个城市，所以愿意在这里工作。 这是他们选择成都的最重要因素。

刘军，西华大学学生，陕西西安人。 她主修音乐和舞蹈专业。 现在她在青羊区找到了一份与专业相匹配的工作，薪资也比较满意。 她说，因为成都适合居住，以后她打算在这里定居，并带着父母来成都生活。

此外，与北京、上海、广州、深圳等城市相比，成都生活成本不高，压力也不高（26.5%），所从事的行业具有良好的发展前景成都（23.5%）也是吸引毕业生留在成都的重要因素。

刘蓉最大的诉求是更好的薪水

记者还发现，在成都留学的毕业生最大的诉求就是更好的薪资。

在疫情反复、就业压力较大的情况下，毕业生的就业观念更加理性，“薪资更好”无疑成为在成都就读毕业生的最大诉求，占比74.1%。 此外，在成都就读的毕业生对于良好的个人发展前景（占72.1%）、享受成都的城市资源配置、过上稳定舒适的生活（占69.6%）也有很大需求。

近50%毕业生不了解成都人才新政策

值得注意的是，“成都市人才新政十二条”对就业的帮助相对较大成都调查，但毕业生对该政策的认知度不高。

据了解，2017年，成都出台了人才新政策“1.0版”。 到2020年9月，成都市新人才政策将升级至“2.0版”。 我们已经进入“3.0时代”。 调查数据显示，27.6%的在蓉毕业生对《成都市人才新政十二条》有一定了解。 有帮助。 他们了解政策的主要渠道是学校、老师、同学相互告知（59.4%）和新闻媒体（45.5%）。

近50%的在成都就读毕业生不知道“成都人才十二条新政”，23.1%的人只听说过，但了解不多，对政策的认知度不高。 对成都其他吸引人才政策的认知程度则更低，97.2%的成都毕业生表示不了解。

建议：加强政策宣传，激发创新创业活力，完善人才住房服务体系

针对调查结果，国家统计局成都调查组提出三点建议。

一是加强宣传，让政策惠及更多人才。 加强人才政策宣传落实，扩大宣传面积，充分发挥政策的积极作用，让政策惠及更多毕业生，以优惠条件留住人才。 加强相关政策的细化解读，结合城市建设人才需求，引导毕业生留在成都就业创业。

二是产业与人才融合，激发创新创业活力。 人才是城市发展的引擎，产业为人才提供舞台。 发展壮大优势产业，做优做强创新平台，引进高端人才，引进重大项目，形成产业集群，大力发展新技术、新业态、新模式的技术创新型企业，促进人才产业链、产业链、创新链、资金链的深度融合和协同。

三是优化生态，成都侦探取证调查完善人才住房服务体系。 城市与人才最好的关系就是共同成长、相互成就。 要紧密结合城市发展战略和主体用人单位需求，大力拓展人才承载平台，提高人才安置能力，完善人才住房服务体系，支持人才在成都安居乐业发展，为他们提供城市的礼遇和温暖，营造“如鱼得水，如鸟归林”的就业生态，全方位吸引人才、聚集人才、使用人才。