有员工爆料公司“求职推荐”：虚构工作经历求职QQ群找工作

在继续报道成都青迈公司的问题后，一些网站上出现了一篇题为《成都青迈岗前培训，成为高薪IT工人》的文章，其中报道了成都青迈毕业生一位名叫张天佑的学生在进入成都青迈之前，是保险行业的从业者。 经成都青迈公司培训后，目前在一家IT公司担任软件测试员，月薪12k（12000元）。

记者向成都青迈工作人员求证。 无论是负责面试还是就业，他们都一致回应：没有一个叫“张天佑”的学生，也没有听说过哪个学生拿过12000元的高薪。 “我们检查了整个系统，并没有这个学生——如果有这样的好消息，公司肯定会传来好消息。” 小芳说道。 对于“张天佑”的真实性，记者曾向成都青迈公司负责人求证其身份，但对方并未回应。

对于成都青迈负责人田娜声称的“成都就业率为88%”的说法，受访员工均表示，这个数据根本不可能，“如果是真的，那就不会了。”所以很多学生都来要求退款。”

“我们在就业部门工作了几个月，帮助一名学生找到了工作。” 小芳说，这名学生确实找到了一份月薪6000元的工作。 帮他把简历贴到求职网站上的是就业部门的同事。 。 在小芳看来，低就业率根本不影响公司向总部汇报业绩。 “我把用工情况复印一份发给负责人，负责人修改了一下，结果总部传来的数据完全不一样。”

没有公示的数以万计的合作企业，如何保证学生的就业？

“我们通常会加入一些求职QQ群或者在网上搜索简历，联系对方公司，然后向他们推荐学生。” 但通过这种方式找到工作的机会很少，95%的学生是通过投递简历来找工作的。 “不过，在计算就业率的时候，无论是自己发现的还是推荐的，都会算作青迈的推荐就业。” 这一情况也与之前调查的学生就业情况相符。

员工透露，为了让学生找到工作，他们不得不对学生的简历进行修改和打磨，“比如填写实际项目，编造一些小公司的工作经历”。 小梅表示，应届毕业生一般没有工作经验，而IT行业是非常看重经验的。 因此，他们会在学生的简历中编造一些小公司的工作经历。 “但IT行业都是技术工作，如果技术不够好，你进公司一周内就会被解雇。”

小梅记得一个学生的例子：“我改了8次简历，终于进了一家公司，但第三天，公司就解雇了这个学生。” 该员工表示，大部分学生的简历都需要修改。

针对部分离职员工反映的情况，记者昨日下午多次通过短信、电话联系成都青麦公司两名负责人试图求证，但对方并未回复短信或接听电话。 昨天下午，记者来到位于银石广场21楼的成都青迈公司办公室，希望找到该公司负责人当面核实情况，但公司内无人上班。

记者 马天帅 张兆廷

（文中采访的成都青迈员工为化名）

最新进展

记者从成都市锦江区市场和监督管理局获悉，经过多次上门调查，工商部门已对成都青迈教育科技有限公司正式立案调查。

此外，成都市锦江区劳动保障和人才市场监管大队也已介入调查，成都青迈公司负责人已前来接受调查。

“保就业”、“薪资4000~6000元”……不少大学生被成都青迈教育科技有限公司的承诺吸引，申请贷款支付高额培训费。 然而培训结束后，他们不仅没有找到工作，还欠下数万元贷款（续保）。 近日成都私人调查事务所 工商正式立案调查成都青迈离职员工：就业率取决于小编（三），记者从晋江区劳动保障和人才市场监管大队获悉，该部门已介入调查。 工商部门已就此事正式立案调查。

成都清迈事件不仅引发学生退费热潮，也引起公司内部员工的不满，多名员工陆续辞职。 这些员工向记者反映了青迈的一些问题，包括合作企业造假、就业率虚构、诱导贷款的“说话技巧”、学生简历虚假等。

前雇员

“我真是良心不安”

自7月19日成都清迈公司报道以来，该公司至少有7名员工向记者反映了公司情况，其中包括前员工和部分现任员工。 员工反映最多的问题是，公司只追求学生数量等成绩，而忽视了最重要的“就业”。 就业培训，那么培训质量和就业是两个重要的部分，而且是互为因果的，任何一个部分出了问题，品牌就会被砸成都正规调查公司，但公司的战略只注重第一部分。”