近年来，中国的专业化程度不断深化。 90后年轻人逐渐步入职场，80后已成为公司管理者和骨干。 在此背景下，某知名职业社交网站近日对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州等12个新一线城市的职业人士状况进行了调查、武汉、成都。 。 对员工对老板的服从程度、对社交网络的态度和使用习惯、对晋升、加薪福利等问题进行研究和深入分析，发布《2015中国职场新常态》调查报告。

成都成为“最不关心工资”更注重努力和兴趣的城市

调查报告显示，成都成为本次调查中“最不关心薪资”的城市。 成都有10.5%的职场人士表示“我不关心职位和薪资职场调查报告：成都“最不关心薪资”，纯粹因为兴趣而做现在的工作”，成为所有调查城市中最多的城市。 比最高的城市。 虽然成都的职场人士不关心职位和薪资，但这并不意味着他们没有工作动力。 成都50.9%的职场人士表示，在工作中“同事讨论工作成果时我会受到激励”，这一比例为北京和上海的1.4%。 次。 可以说，成都职场人在职场上并不功利，而是更看重自己的努力和兴趣。

调查发现，近40%的专业人士在使用社交网络的态度上认为“职业和私人社交网络的分离对我来说非常重要”，而且经验越丰富的专业人士这种需求就越强烈。 26.3%的专业人士认为“在社交网络上分享行业观点是提升职业形象的好方法”，25.1%的专业人士认为“在社交网络上自我推销是赢得新客户的好方法”。

在本次调查中，调查发现，80后和90后职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加服从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达。 ，而90后则更加独立。 态度; 90后的工作热情比80后更加活跃，不太注重升职、加薪等物质奖励，但比90后对“出国旅游”等福利更感兴趣。 相比之下，年轻、生活压力相对较小的90后，是“努力工作、尽情玩乐”的一代。 更大比例的80后已结婚并创业。 承担更多家庭责任的80后更注重物质回报。

近20%的80后从不违背老板意愿，比90后更注重升职加薪

调查发现，19.2%的80后表示，在工作中他们总是会认同老板的观点，即使他们认为有更好的办法。 然而，出生在相对富裕时代的90后中，只有8.9%的人选择了这一选择成都私人侦探 ，他们在工作中有更多独立的想法。 工作方面，22.8%的90后希望通过超越工作职责来吸引老板或其他人的注意。

在升职加薪的态度上，52.6%的80后希望通过委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，而51.9%的90后则认为只要这样做就行一份好工作，老板会给他们提升自己，加薪。 可见，80后进入25岁至34岁年龄段，随着生活和事业的双重压力不断加大，只有不断选择薪酬更优、发展前景更好的工作，才能承担起家庭和社会责任。

超过80%的90后不在乎加班，追求“努力工作、尽情玩乐”

调查发现，80后找工作时更倾向于“按照国家规定下班，不要求加班”。 在竞争激烈的职场中成都专业调查公司，高强度、长时间的工作可能会很快给个人和公司带来效益，但过度加班实际上意味着牺牲个人健康来换取短期利益。 20.8%的80后并不认同这种“用青春赌明天的做法”。

相反，刚进入职场、对职场充满热情的90后中，83.5%的人表示不在乎加班。 调查还显示，54岁之前的员工年龄越大，越关心公司是否加班。 在45岁至54岁的调查中，31.7%的人不愿意加班。

在受访者最关心的公司福利中，“公司每年提供1-2次免费出境游”位居第一，共有37.3%的人选择了这一选项。 其中，90后占比39.20%，80后占比36.90%。 90后工作热情更高，出国旅游也比80后更积极。 与80后相比，90后更属于“努力工作、尽情玩乐”的一代。

在本次调查中，57%的90后表示会受到工作成就的激励，而只有42.9%的80后选择了这一选项。 对于90后的管理和激励，除了金钱和制度之外，还需要不断地给他们提供有挑战性的工作，让他们发挥能力，认可他们的成就才是更合理的管理方式及时。 （记者李丹）