经过

修改后的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称“新证据规则”）于2020年5月1日生效，将为企业调查取证带来新的取证方式。这些“新方法”来了，值得特别关注。由于新证据规则中一些条款的进一步明确和细化，以及司法机关在举证责任分配上的变化趋势，这些方法在竞业限制纠纷中更具可行性。

要求员工签署竞业限制协议是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业机密、防止竞争对手恶意挖角员工的重要手段。另一方面，从同行企业横向招聘是企业获取人才最有效的途径之一。因此，实践中部分企业会以规避、隐瞒等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原公司进行竞业限制调查取证和法律诉讼。新用人单位安排非员工通过无行业关系的第三方公司签订劳动合同、办理工资福利，但非员工实际在新用人单位任职的情况较为常见。这种情况下违约调查取证难度更大，成本和风险也更高。笔者认为企业可以重点关注以下三种方式：

通过法庭调查取证

通过法院调查取证方式主要有两种：一是向法院申请调查令，原用人单位直接调查调查调查进行调查；二是直接向法院申请调查。企业可以利用这种方式调查取证自身难以直接获取调查证据。

通过这种方式，可以调查常见证据包括但不限于：（i）社会保险缴纳记录；（ii）住房公积金缴纳记录；（iii）个人所得税扣缴记录；（iv）第三方公司与新雇主之间的合作协议。

企业需向法院提出申请。申请书应写明：被调查人的姓名、单位名称、住所地等基本情况，拟调查证据名称或内容，调查取证的理由，人民法院及其要求。事实证明，成都正规侦探公司，线索明确。

由于该方式只有在庭审阶段才能有效运用，因此企业需要灵活运用诉讼技巧，尽快使案件进入庭审阶段。

参加者必须提交证明文件

一般而言，竞业限制人员所持有的一些书面证据能够直接或面体现其违反竞业限制义务的行为，如竞业限制人员的劳动合同。竞业限制人员可能并未与第三方公司签订劳动合同，也可能是事后签订的劳动合同，这将体现其与第三方公司劳动关系的真实性。竞业限制人员所签订的劳动合同记载了其所任职的岗位及部门，可以间接体现竞业限制人员是否实际从事与原岗位相同或相近的工作，进一步体现竞业限制人员是否实际从事工作中的竞争行为。

此外，企业还可能要求应聘者提供入职通知、电话通话记录、微信或短信沟通记录等员工违反竞业限制条款，调查取证困难？，这些也可能反映出是否存在违约行为。

企业需向法院提出申请，申请书中应当写明：拟提交的证明材料的名称或内容、该证明材料所要证明的事实及事实的重要性、被竞业人员所持有的证明材料以及提交该证明材料的理由。被竞业人员否认对该证明材料的控制的，法院应当结合事实、证据，根据法律规定、习惯等因素，综合判断该证明材料是否在被竞业人员的控制之下。被竞业人员无正当理由拒绝提交的，人民法院可以认定原用人单位主张的证明材料内容属实。

参与者出席并回答问题

根据新证据规则成都调查取证事务所，当事人应当真实、完整地陈述案件事实。在很多存在竞业禁止条款的案件中，竞业禁止人员为了避免陈述案件事实调查选择不调查，由其代表出庭取证。代理人会不顾情况取证事务所不顾需要与当事人核实，使得案件的陈述变得敷衍了事，毫无意义。

企业可以向法院申请要求竞业限制人员到场，直接陈述案件事实，并就与案件有关的事实接受询问。企业还可以根据案件事实和证据，询问或质询竞业限制人员的实际工作情况和相关细节，揭露其隐瞒事实的漏洞。企业甚至可以进一步以当事人及其代理人故意根据竞业限制人员的陈述和回答作虚假陈述，妨碍人民法院审理为由，向法院建议对当事人及其代理人进行处罚。

新的证据规则为竞业限制条款的调查提供了“新方法”，但企业在申请时仍需提前调查，获取一定的线索成都寻人公司，充分说明理由，并提供补充证据，才能在案件审理过程中获得法院的充分认可。